Bà Nguyễn Thị M. (trú tại Hà Nội) cho biết đến tháng 11/2025, bà sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu với 33 năm tham gia Bảo hiểm xã hội trong điều kiện lao động bình thường.

Tuy nhiên, bà vẫn yên tĩnh về cách tính lương hưu và các khoản hỗ trợ khi nghỉ việc. Bà đặt câu hỏi, nếu tiếp tục làm việc thêm một thời gian trước khi phụ hồ sơ nghỉ hưu, liệu trình lương hưu và hỗ trợ một lần mình có thể thay đổi hay không.

Theo Bảo hiểm Hà Nội, căn cứ khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện bình thường năm 2025 là 56 tuổi 8 tháng. Như vậy, vào tháng 11/2025, bà M. có đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (trên 15 năm) để được hưởng lương hưu hàng tháng.

Theo Điều 66 Luật Bệnh năm 2024 (hiệu lực thi hành ngày 1/7/2025), mức lương hưu của lao động nữ được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm đầu tiên; sau đó, mỗi năm đóng thêm được tính 2%, tối đa không vượt quá 75%.

Trong 33 năm đóng Bệnh, bà M. đã đạt được mức độ ảnh hưởng tối đa 75% bình quân tiền lương tháng đóng Bệnh.
Nếu bình quân tiền lương của bà là 10 triệu đồng/tháng thì lương hưu ước tính khoảng 7,5 triệu đồng/tháng.

Hỗ trợ một lần khi nghỉ hưu

Ngoài ra, tiền lương hưu liên tục trong tháng, người lao động có thời gian đóng bệnh vượt quá số năm tương ứng với tỷ lệ ảnh hưởng 75% sẽ được nhận thêm cấp một lần khi nghỉ hưu.

Căn cứ Điều 68 Luật Bệnh năm 2024, mỗi năm đóng Bệnh quá mức tương ứng với tỷ lệ 75% được hưởng thêm 0,5 tháng mức lương tiền lương tháng đóng Bệnh.

Ví dụ, để đạt được 75% lương hưu, lao động nữ cần 30 năm đóng Bệnh. Bà M. có 32 năm 6 tháng, tức vượt quá 2,5 năm, cần được hỗ trợ cấp khoảng 1,5 tháng mức lương bình quân khi nghỉ hưu.

Tiếp tục công việc sau tuổi nghỉ hưu

Trong trường hợp sức khỏe bảo đảm và có nhu cầu, người lao động có thể đồng ý với người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc sau khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Nếu chưa hoàn hồ sơ nghỉ hưu, bà M. vẫn được coi là người lao động tham gia bệnh bắt quân đội và tiếp tục được cộng thời gian đóng. Đặc biệt, theo Luật Bệnh viện 2024, nếu người lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu và vẫn tham gia Bệnh viện, mỗi năm đóng góp thêm được tính gấp 2 lần cấp bình quân tiền lương, cao gấp 4 lần so với quy định trước đây.

Trường hợp bà M. nghỉ hưu và sau đó tiếp tục làm việc theo hợp đồng đồng thuận với người sử dụng lao động, bà không phải đóng bệnh viện bắt quân, đồng thời vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm y tế như người đã nghỉ hưu.

Theo Vietnamnet